권고사직 사례
권고사직은 회사가 특정 직원에게 사직을 권하고, 직원이 받아들여 근로관계를 끝내는 방식입니다. 희망퇴직처럼 모두에게 열린 신청이 아니라 회사가 대상을 고른다는 점이 다릅니다. 거절할 수 있고, 받아들이면 회사 사정에 의한 이직으로 실업급여 대상이 될 수 있습니다. 권고사직과 해고의 차이 · 실업급여 안내
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넥슨 그룹(넥슨코리아·네오플·넥슨게임즈) 권고사직 · 대상 300명 이상, 제안 인원 미공개법인별 개별 면담으로 권고사직 제안 · 법인별로 다름(미공개)
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엔씨(NC) 권고사직 · 70명 이상 추산회사가 권고사직을 제안하고 수락 여부는 본인이 결정 · 퇴직금 + 재직기간별 급여 20~30개월치(2024년 10월 희망퇴직과…
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드림에이지(하이브) 권고사직 · 약 20명공식 공지 없이 하이브 인사팀이 개별 면담 · 보상 비공개
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한글과컴퓨터 권고사직 · 약 20명설 연휴 직후 구체적 가이드라인 없이 급박하게 통보 · 보상 비공개
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컴투스 권고사직 · 50명 이하 추정조직별 인력 점검 후 대상자에게 제안 · 퇴직금 + 급여 6개월치
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SK쉴더스 권고사직 · 대상 110명고참 수석에게 권유 → 거부 시 교육(논술 과제) → 재권유 · 보상 비공개
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빗썸 권고사직 · 60여 명당일 통보 후 즉시 업무 제외, 사내 시스템 접속 차단 · 보상 비공개
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롯데케미칼 권고사직 · 소수(회사 설명)공식 공지 없이 개별 제안·협의(명예퇴직 성격) · 개인별 상이. 일부 월평균임금 35~40개월 + 위로금 약 500만원
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엔씨소프트 권고사직 · 노조 추산 최소 수십 명, 업계 100명 이상 추정개별 통보, 조직 축소·통폐합과 구성원 평가 기준 · 기존보다 상향된 퇴직 보상 프로그램(금액 미공개)
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컴투스 권고사직 · 두 자릿수권고사직 진행 · 보상 비공개
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라이언게임즈 권고사직 · 60여 명권고사직 통보, 담당 스튜디오 폐쇄 · 보상 비공개
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테이크원컴퍼니 권고사직 · 50여 명권고사직 통보 · 보상 비공개
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라인게임즈 권고사직 · 전체의 약 10%(20~30명)신임 대표 취임 직후 권고사직 통보 · 보상 비공개
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패스트파이브 권고사직 · 전체 인력의 10~15%대상자 개인별 직접 통보 · 보상 비공개