권고사직 › 게임

대상·선정 기준

인력 과다 배치로 판단된 개발·사업 부서 일부 직원

규모

50명 이하 추정

진행 방식

조직별 인력 점검 후 대상자에게 제안

보상

퇴직금 + 급여 6개월치

거부 시·이후 조치

보도 없음

분쟁·쟁점

보도 없음

사유·배경

경영·업무 효율화, 긴축

2022년 이후 해마다 일부 직원에게 권고사직 제안

권고사직은 거절할 수 있습니다. 서명 전에 사직 사유가 '권고사직(회사 사정)'으로 적히는지, 위로금과 퇴직금 지급일이 문서로 남는지 확인하세요.

공개 보도를 바탕으로 정리했으며 회사 입장과 다를 수 있습니다. 틀린 내용은 toesalog@gmail.com로 알려 주세요.